LUẬT SƯ TƯ VẤN VỀ VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG TRẢ LƯƠNG THEO NGÀY
Trong quá trình tìm hiểu, chúng tôi nhận thấy phía Công ty có một số trường hợp người lao động đang làm việc bình thường và liên tục trong thời gian dài, được tính tiền lương theo ngày và trả tiền theo tháng và không có hợp đồng lao động.
Vấn đề này Công ty cần lưu ý, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thì mọi quan hệ lao động với công việc dưới 36 tháng đều phải giao kết bằng hợp đồng lao động xác định có thời hạn, kể cả những công việc chỉ thực hiện trong một vài tháng. Vì vậy, việc không ký hợp đồng lao động là chưa phù hợp với các quy định pháp luật.
Thực tế có thể do số lao động này làm việc không ổn định, người lao động chọn không ký kết hợp đồng để hưởng trọn tiền lương, không đồng ý đóng các khoản bảo hiểm xã hội… Tuy nhiên, nếu bị kiểm tra thì công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật.
Đồng thời, Công ty lưu ý khi xảy ra vấn đề tai nạn lao động thì Công ty phải thực hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động như trường hợp có ký hợp đồng lao động.
